ویژگی‌ها و مزایای سامانه جامع ارزیابی عملکرد کارکنان

سامانه جامع ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت سبزافزار آریا دارای ویژگی ها و مزیت های بسیاری است که در اینجا به تعدادی از آنها اشاره شده است:

  • امکان برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری برای سازمان و تحلیل عملکرد و انحراف از معیار آنها
  • کاملاً پویا و منعطف و با قابلیت افزایش و یا کاهش شاخص‌ها، ابعاد و نشانگان رفتاری
  • امکان تعریف و به‌کارگیری انواع محاسبات ریاضی، آمار و فرمول‌های محاسبه اوزان با توابع مختلف
  • قابلیت تعریف و ارائه گزارش‌های نتایج ارزیابی با کلیه مدل‌ها و نمودارهای اکسل، بارگرافی، عنکبوتی و…
  • توانایی اتصال به پایگاه داده‌های مختلف و دریافت اطلاعات به‌طور اتوماتیک به صورت وب‌سرویس
  • آرشیو اطلاعات در دوره‌های ارزیابی و در بخش‌های مختلف سازمانی
  • تعریف سطوح دسترسی برای کاربران مختلف با نقش‌های متفاوت در معاونت‌ها و سطوح مدیریتی
  • سرعت بالای نرم‌افزار در پیاده‌سازی و ارائه گزارش سریع جهت تصمیم‌گیری‌های مدیران به صورت داشبوردینگ و گزارش‌های تحلیلی
  • امکان تعیین گروه‌های ارزیابی 360 درجه به صورت خودکار و انتخابی
  • قابلیت دریافت انواع گزارشات متنوع و کاربردی به مدیران
  • ارائه انواع گزارش مبنی بر مقایسه شاخص‌های همسطح و غیرهمسطح در واحدها، مدیریت‌ها، معاونت‌ها
  • امکان گروه‌بندی شغل‌ها، واحدها و رسته‌های مختلف مبتنی بر تجزیه و تحلیل مشاغل سازمان
  • امکان اجرای رتبه‌بندی و ترازبندی ارزیابی شوندگان
  • ارائه کارنامه تفضیلی کارکنان در دوره ارزیابی در سطح فردی و گروهی
  • قابلیت محاسبه وزن‌ها و شاخص‌های مختلف ارزیابی در سریع‌ترین زمان ممکن و قابلیت نرمال‌سازی نمرات
  • قابلیت ایجاد پرونده ارزیابی و اطلاعات شخصی افراد و تشکیل پرونده مخصوص جهت دسترسی آسان
  • قابلیت تعریف درختچه شاخص به طور مجزا برای هر شغل و رسته
  • امکان فعال کردن یا غیرفعال کردن شاخص‌ها در فواصل زمانی
  • امکان وزن‌دهی سؤالات به صورت خوشه‌ای در سیستم
  • قابلیت تغییر، کاهش و یا افزایش سؤالات، شاخص‌ها و وزن‌ها در فواصل زمانی مختلف در سیستم به صورت ساده
  • قابلیت تعریف الگوهای دسترسی و سطوح دسترسی به افراد و مدیران مختلف
  • امکان ایجاد بانک سوالات ارزیابی در گروه‌ها، شغل‌ها و رسته‌های مختلف سازمانی
  • طراحی سیستم داشبوردینگ از نتایج ارزیابی عملکرد جهت ارائه به مدیران ارشد سازمان در جهت تصمیم‌گیری
  • قابلیت ارسال پيام كوتاه (SMS) و پست الكترونيك (E-mail) به گروه‌های تعریف شده و اطلاع‌رسانی از طرق فوق و قابل تعریف
  • قابلیت دسترسی سریع به اطلاعات کارکنان خاص با کلیدواژه‌های نام، نام خانوادگی، شماره کارمندی، واحد و ….
  • قابلیت تکمیل اطلاعات ناقص توسط کارکنان با کسب اجازه توسط مدیر سیستم
  • قابلیت خوداظهاری افراد در تکمیل اطلاعات شخصی
  • امکان بارگذاری تصویر، سند و یا هر فایل مؤثر در ارزیابی
  • دسترسی به نظرسنجی‌های قبلی در دوره‌های مختلف گذشته در جهت ارزیابی دقیق‌تر
  • پیش‌بینی آیتم پاسخ تشریحی در سیستم جهت ارائه توضیحات خاص و موردی
  • رویت گزارش نتایج ارزیابی فردی، چاپ و ذخیره‌سازی آن
  • قابلیت استفاده ار بانک اطلاعاتی SQL Server
  • دارا بودن کارتابل الکترونيکي براي تمامي ذينفعان در نظام ارزیابی از جمله ارزیابی‌شوندگان، ارزیابی‌کنندگان، معاون یا مدیر واحد مدیریت عملکرد و مدير سيستم
  • دارا بودن قابلیت کنترل و پیگیری براي اطلاع از انجام یا صحت انجام فرآیند ارزیابی هر فرد
  • قابلیت به ترتیب کردن، جستجو و فیلترینگ قوی و پیشرفته در کارتابل‎‌ها
  • امکان انجام انواع ارجاعات به صورت فردي يا گروهي
  • امکان ثبت امتيازهای شاخص‌ها توسط هر فرد و محاسبه امتیاز نهایی ارزیابی و محاسبه پاداش‌ها در آن
  • امکان هشداردهي در تمامی کارتابل‌ها به صورت بصري (با تغيير رنگ فيلد تاريخ) در صورت اتمام مهلت تعيين‌شده
  • امکان هشداردهی در تمامی کارتابل‌ها به صورت بصری (با تغيير رنگ فيلدها) جهت امور پیگیری امور محوله
  • امکان ثبت خبر، مقاله، شعار، روزنامه الکترونيک و تجارب اجرايي جهت استفاده کاربران
  • امکان نمايش برترین‌ها با نمايش عکس و آمار عملکرد آنها
  • امکان نظرسنجی در پایان دوره ارزیابی و دریافت پیشنهادهای ارزیابی‌شوندگان
  • امکان نمايش آخرين تغييرات سامانه و همچنين ثبت آخرين بازديد هر فرد از سامانه
  • ارائه دریافت انواع خروجی به صورت فایل Word، Excel، Xml و … در گزارش‌ها، جستجوها و تمامی لیست‌های سیستم در فرم‌ها
  • و بسیاري از امکانات و نيازها جهت تسهيل عمليات سامانه

از اینکه با امتیاز دادن به بهبود مطالب کمک میکنید ممنونیم

میانگین امتیازات 4.4 / 5. تعداد 8

هنوز کسی امتیازی به این مقاله نداده، اولین امتیاز را شما بدهید به این مطلب!

تمامی حقوق این سایت متعلق به شرکت سبزافزار آریا است.