مشخصات فنی نرم‌افزار ارزشیابی عملکرد کارکنان
- دارای معماری سه لایه (۳-Layer) كاملاً مبتنی بر Web (اینترنت ، اینترانت)
- مدیریت داده‌های اطلاعاتی Sql Server
- زبان برنامه نویسی C# Net , با جدیدترین ابزارها از جمله Ajax
- تعداد كاربران نامحدود
- ارتباط با سایر سیستم ها : ارتباط با سایر سیستم ها (از جمله سیستم های نظام پیشنهادها ، مدیریت دانش ، مالی و حقوق و دستمزد ، منابع انسانی ، اتوماسیون اداری ، پرتال سازمانی) از طرق مختلف قابل انجام می باشد که از جمله آنها می توان به موارد ذیل اشاره کرد :
- Web Service ها در سطح Application
- Viewها و Procedure ها در سطح Database
- Import/Export فایل در سطح Application
- پشتیبانی از SSO : جهت Single Sign-On بودن سیستم نیز روش های مختلفی وجود دارد :
- استفاده از Windows Authentication
- استفاده از Sign-On در سیستم دیگر مانند پرتال سازمانی
- استفاده از بانک اطلاعاتی کاربران بطور مشترک برای تمامی سیستم ها
- كاملاً پارامتریك ، با قابلیت تعریف مقادیر و درصدهای محاسباتی برای پاداش‌ها و حق الزحمه‌ها
- قابلیت اتصال به سیستم منابع انسانی برای دریافت لیست پرسنل و چارت سازمانی و سیستم مالی جهت ارسال پاداش‌های تصویبی
- قابلیت اتصال به سیستم‌های دیگر سازمان جهت اطلاع رسانی سریع و خودكار به افراد مرتبط و … از جمله اتوماسیون اداری ، ارسال پست الكترونیك(E-Mail) ، پیام كوتاه (SMS)
- قابلیت اجرای روش دبیرخانه نظام بصورت متمركز و روش دبیرخانه‌های پراكنده (توزیعی)
- داشتن امنیت بالا به دلایل ذیل :
- معماری ۳-Layer و امكان قراردادن هر لایه بصورت مستقل بر روی سرورهای مختلف
- رعایت نکات SQL Injection در کلیه فرم های نرم افزار
- استفاده از تكنولوژی Hashing (كد گذاری داده‌ها) در انتقال اطلاعات
- استفاده از Session بجای متغیرهای اصلی ، برای جلوگیری از نمایش در Cookieها
- استفاده از تكنولوژی Ajax
- استفاده از Stored Procedureها در بانك اطلاعاتی برای انجام تمامی عملیات ثبت و دریافت اطلاعات
- انجام هر گونه تست امنیت نفوذ پذیری
- دارای واسط كاربری (User Interface) ساده و بسیار آسان